O ano de 2020 tornou-se um dos anos mais atípicos de toda a história. O medo constante e o isolamento social forçado contribuíram para uma mudança de rotina completa. E é nesse sentido que, neste post, vamos elencar as principais tendências para a gestão de trabalho no ano de 2021.
Com o advento da pandemia, as empresas tiveram que se adaptar às novas exigências do mercado, de maneira rápida e sem muito tempo. Houve casos de muitas empresas que não souberam o que fazer, em um primeiro momento.
Essas mudanças também atingiram diretamente os colaboradores, estes tiveram que se adaptar ao mundo virtual a fim de cumprir suas metas. Além disso, o famoso departamento de recursos humanos (RH) teve muito trabalho para conseguir dar conta das mudanças necessárias, tendo em vista ser um dos departamentos responsáveis pela transição do ambiente empresarial para o ambiente doméstico.
Estão curiosos em saber quais a principais tendências para este ano? Sigam com a leitura e descubram o que se espera para gestão de trabalho neste ano de 2021. Evitem ser pegos de surpresa mais uma vez!
As empresas para conseguirem manter sua saúde precisaram ser rápidas e adaptar-se às mudanças bruscas exigidas pelo novo cenário. Algumas mudanças:
Diante dessas mudanças, houve impacto nos modelos das empresas de um modo geral e isso gerou consequências para os próximos anos. Vamos ver quais são as principais tendências para este ano? Confira:
A Pandemia da Covid-19 obrigou o setor de recursos humanos a se reinventar e evoluir de acordo com as novas necessidades de mercado.
Isso se deu, sobretudo, pela necessidade de transformar o que era feito de forma presencial em forma virtual. Foi necessário todos se habituarem a recursos eletrônicos, tais como:
O setor de RH foi obrigado a se modernizar e se informatizar. Se antigamente era um setor mais tradicional e sem muita aderência ao mundo virtual, hoje a situação é totalmente diferente!
Além disso, pode-se dizer que em longo prazo ocorrerá uma verdadeira revolução nesse setor. Questões como salário, férias, bônus, abono passaram a ser totalmente digitalizadas!
A grande tendência para esse setor é de que ocorra sua automatização, fazendo com que seus gestores processem os dados e gerem informações que ajudem na tomada de decisões estratégicas.
O principal desafio enfrentado pelas empresas quando na instalação da pandemia foi de implementação do home office. Muitas empresas não dispunham de estruturas digitalizadas e tiveram trabalho dobrado.
Foi necessário correr atrás de ferramentas digitais de modo a possibilitar mudança nas formas de trabalho, bem como treinar os colaboradores a manusearem as novas ferramentas virtuais.
Isso foi um grande desafio para a gestão de trabalho, fazer com que os colaboradores se sentissem à vontade no ambiente virtual e ao mesmo tempo em que isso não afetasse a produtividade da empresa.
Por incrível que pareça, o home office ajudou, e ainda ajuda, no aumento da produtividade. Segundo estudo realizado pela Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, há um aumento de 13% no desempenho de trabalho quando realizado em regime de home office. Então, essa mudança tem sido algo salutar para as empresas.
O modelo de trabalho híbrido é tendência que ganha força para o ano de 2021, visto que proporciona benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Vale esclarecer que trabalho híbrido não é sinônimo de teletrabalho. Este geralmente é realizado de forma remota e não há controle de jornada de trabalho.
Conforme estudo realizado pela Gartner, 82% das empresas brasileiras preferem o modelo de trabalho híbrido. Mas, afinal, o que é trabalho híbrido? É aquele caracterizado pela realização de parte do trabalho em casa e a outra parte na sede da empresa.
Algumas vantagens do trabalho híbrido:
Depois de passado um longo ano de incerteza, a tendência é que, com a retomada do “novo normal”, as empresas implementem o modelo de trabalho híbrido. Ou seja, não optem pelos funcionários apenas em casa e também não o façam passar todo período dentro da sede da empresa.
Não existe dúvida de que funcionários mais felizes tendem a ser mais produtivos. Então, grande tendência para 2021 é a preocupação com a motivação do empregado. Para isso, é importante se atentar para algumas situações:
Ergonomia é exigida pelas normas de segurança de trabalho, especificamente a NR-17 que define condições mínimas para condições de trabalhos ideais. Por isso, o ambiente de trabalho deve ser contrário a:
O mais importante disso é que as empresas devam se responsabilizar pela ergonomia dos trabalhadores mesmo em regime home office ou de teletrabalho. Empresas que não se atentam a isso, podem sofrer ações trabalhistas, explica o advogado Rogério Guimarães.
A saúde mental dos colaboradores está intimamente ligada com a empresa. Empresas que não se atentam a isso, acabam sendo prejudicadas por absenteísmo no trabalho. Quadro de doença está cada vez comum e, muitas vezes, o ambiente do trabalho é o grande facilitador dessas enfermidades. Algumas soluções que podem ser oferecidas pelas empresas:
Com a adoção desses mecanismos é possível driblar os problemas com o ambiente do trabalho ou até mesmos aqueles oriundos do isolamento social.
Essas foram algumas estratégias a serem adotadas de modo a otimizar a gestão de trabalho, neste ano de 2021, e manter longevidade das empresas. Espero que tenha gostado de nossas dicas e que elas ajudem na gestão dos seus negócios!
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