Carreira: o que promete ser tendência em 2022

A maior parte das oportunidades é na área de tecnologia

Está pensando em mudar de carreira ou aguardando a tão sonhada promoção? Temos uma grande novidade: as tendências profissionais para 2022. Há muitas novidades esperando por você no novo ano. 

Então, antes de virar o ano, que tal já começar com o pé direito? É só continuar lendo o nosso artigo e se preparar para o sucesso.

Retomada da economia

Depois de dois anos de escassez econômica, desemprego alto e muita instabilidade com o futuro profissional, o ano de 2022 promete ser bem melhor. A retomada da economia vai proporcionar muitas oportunidades para profissionais de todas as áreas. O melhor de tudo é que a estimativa salarial é de R$ 7 mil a R$ 70 mil.

Os dados levantados são da pesquisa realizada pela consultoria especializada em recrutamento, Robert Walters. Os setores que devem oferecer melhores oportunidades são os que estão ligadas as áreas de TI (tecnologia da informação), marketing digital, finanças e recursos humanos. 

A consultoria levantou mais de 100 cargos de diferentes áreas. Entre as 30 funções consideradas em alta estão: 

• Diretor financeiro (CFO);
• Diretor de informação (CIO);
• Diretor de RH;
• Diretor de marketing;
• Diretor de tecnologia (CTO/IT);
• Gerente administrativo e financeiro;
• Gerente de marketing;
• Engenheiro de dados;
• Coordenador de marketing;
• Desenvolvedor;
• Designer de interfaces (UX/UI)

Com a consolidação do home office, as oportunidades no setor de tecnologia e a facilidade de contratações de profissionais, o cenário de 2022 é bastante promissor 

Além das atividades profissionais já citadas, há outras em destaque. São elas: Piloto de drone, engenheiro de georreferenciamento e “analista de pessoas” (People Analytics). Todas essas funções estão ligadas a áreas como Engenharia, Finanças, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing.

Habilidades comportamentais 

Para ser um profissional completo, o mercado exige cinco habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills. Entre as características mais valorizadas estão: comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, visão estratégica, visão do negócio.  

E para segurar os colaboradores qualificados, as empresas também devem se adaptar à nova realidade corporativa. As corporações precisam fazer algumas concessões para reter os melhores profissionais do mercado e isso não passa apenas pela questão salarial.  

As empresas terão de oferecer benefícios e outros atrativos aos funcionários das áreas mais disputadas, como engenharia, TI e finanças. As empresas perceberam a importância de recrutar e reter talentos. Atualmente não é só salário que conta, mas o bem-estar, vida fora do trabalho e o crescimento de cada funcionário. 

Uma das opções das corporações é adotar o modelo híbrido, que veio para ficar mesmo no pós-pandemia. Isso só é permitido porque, segundo o levantamento do Guia Salarial de 2022, 49% dos executivos não querem perder aqueles funcionários considerados chave. 

O medo é compreensivo, já que há milhares de organizações empresariais em busca de profissionais de alto padrão. A abordagem agressiva da concorrência é um dos motivos para o medo de perder um colaborador tão essencial.

Entre as profissões que vão continuar bombando em 2022 e devem continuar assim nos próximos 4 anos estão: 

Engenharia 

Indústrias que mais contratam esses profissionais: Saúde, Bens de consumo, Tecnologia / Logística, Infraestrutura, Mineração 

As corporações buscam os seguintes profissionais: Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de projetos/PMO, Gerente de vendas técnicas, Coordenador de planejamento, Coordenador de Customer Service, Engenheiro de QSMS, Engenheiro de Produção/Processos 

Carreiras que prometem muito: Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados, Engenheiro de inovação.

Os salários variam entre R$ 7 mil a R$ 34 mil

Finanças e contabilidade  

Indústrias que mais contratam: Tecnologia, E-commerce, Agronegócio, Logística, Infraestrutura, Farmacêutica/Healthcare, Bens de consumo 

Funções com maiores demandas: M&A/RI/Tesouraria Estruturada, Controller, Contábil/Fiscal, Planejamento Financeiro/Controladoria, Tesouraria/Financeiro.

Os salários variam de R$ 6 mil a R$ 35 mil

Vendas e Marketing  

Indústrias que mais contratam: Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Educação, Healthcare, Mídia e Publicidade, Agronegócio 

Funções com maior demanda: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Vendas internas, Gerente de Produtos Digitais, Analista de Marketing – Marketplace, Analista (CRO)/Martech 

Profissões promissoras: Analista Martech, Líder Live streamer, Estrutura ligada a Produtos digitais

Os salários variam de R$ 3.100 mil a R$ 24 mil

Tecnologia  

Indústrias que mais contratam: Tecnologia, Mercado financeiro, Varejo, Startups, Logística. 

Funções com maior demanda: Desenvolvedor Front-End (sênior), Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Arquiteto de soluções, Tech Lead, Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior), DeVops, Product Owner, Profissional de dados 

Profissões promissoras: Desenvolvedor Front-End, Desenvolvedor Full Stack, Pentester, Arquiteto de Soluções, Machine Learning

Os salários variam de R$ 6.900 mil a R$ 33.500 mil

Mude de carreira e tenha sucesso em 2022

Agora que você já conhece as tendências profissionais para 2022, que tal começar a se preparar para mudar de carreira? O mercado está ávido por profissionais de excelência e você pode ser um deles.